« Groupement responsables » : différence entre les versions
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* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Chef de Groupement Adjoint'''. | * <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Chef de Groupement Adjoint'''. | ||
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur | * <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur des Ressources Humaines Adjoint'''. | ||
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Le '''chef de groupement''' est le responsable du '''groupement''', c'est lui qui définit, avec son adjoint, le '''fonctionnement''' de celui-ci. Il a | Le '''chef de groupement''' est le responsable du '''groupement''', c'est lui qui définit, avec son adjoint, le '''fonctionnement''' de celui-ci. Il a pour '''missions''' : | ||
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* L'analyse et la proposition aux '''responsables des ressources humaines''' de la direction des '''destitutions''' demandées par le '''service RH'''. | * L'analyse et la proposition aux '''responsables des ressources humaines''' de la direction des '''destitutions''' demandées par le '''service RH'''. | ||
* L'analyse et la proposition aux '''responsables des ressources humaines''' de la direction des '''rétrogradations''' demandées par le '''service RH'''. | * L'analyse et la proposition aux '''responsables des ressources humaines''' de la direction des '''rétrogradations''' demandées par le '''service RH'''. | ||
* L'apprentissage du poste de '''chef de groupement adjoint''' à son subordonné. | * L'apprentissage du poste de '''chef de groupement adjoint''' à son subordonné. | ||
* L'élaboration et la proposition des '''notes de | * L'élaboration et la proposition des '''notes de service''' du groupement à la '''direction'''. | ||
* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers'''. | * L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers'''. | ||
* La communication avec le '''service ressources humaines''' de la direction. | * La communication avec le '''service ressources humaines''' de la direction. | ||
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Le '''responsable opérations-prévisions''' gère tout ce qui est en rapport aux ... '''opérations''' et au '''suivi médical''' des agents. Il a pour '''missions''' : | |||
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* La gestion des '''comptes-rendus de sorties de secours'''. | |||
* La gestion et création des '''manœuvres'''. | |||
* La surveillance du '''travail''' des '''chefs de centre''' dans les '''CRSS'''. | |||
* L'apparition de la '''météo'''. | |||
* La gestion des '''visites médicales''' du personnel. | |||
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Le '''responsable opérations-prévisions adjoint''' a exactement les '''mêmes missions''' que son supérieur. Ils gèrent '''chacun leur tour''' les différentes '''tâches''' qui leur incombent d'effectuer '''quotidiennement'''. | |||
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Capitaine'''. | * <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Capitaine'''. | ||
* <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE CENTRE'''. | * <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE CENTRE'''. | ||
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Le '''responsable des ressources humaines''' gère tout ce qui est en rapport aux... '''ressources humaines'''. Il a | [[File:groupement_promotions.png|right|Traitement des demandes d'avancement]] | ||
Le '''responsable des ressources humaines''' gère tout ce qui est en rapport aux... '''ressources humaines'''. Il a pour '''missions''' : | |||
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* L'analyse et la proposition aux '''chefs de groupement''' des '''destitutions''' demandées par les '''casernes'''. | * L'analyse et la proposition aux '''chefs de groupement''' des '''destitutions''' demandées par les '''casernes'''. | ||
* L'analyse et la proposition aux '''chefs de groupement''' des '''rétrogradations''' demandées par les '''casernes'''. | * L'analyse et la proposition aux '''chefs de groupement''' des '''rétrogradations''' demandées par les '''casernes'''. | ||
* L'apprentissage du poste de '''responsable des ressources humaines adjoint''' à son subordonné. | * L'apprentissage du poste de '''responsable des ressources humaines adjoint''' à son subordonné. | ||
* L'élaboration des '''bilans mensuels''' des casernes. | |||
* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''sous-officiers'''. | * L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''sous-officiers'''. | ||
* L'étude et la proposition aux '''chefs de groupement''' sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers'''. | * L'étude et la proposition aux '''chefs de groupement''' sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers'''. | ||
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* La gestion des '''demandes d'exclusion'''. | * La gestion des '''demandes d'exclusion'''. | ||
* La gestion des '''demandes de mutation'''. | * La gestion des '''demandes de mutation'''. | ||
* La surveillance des heures '''chef de garde''' et '''garde renfort'''. | * La surveillance et le suivi des heures '''chef de garde''' et '''garde renfort'''. | ||
* La surveillance du '''respect''' des '''notes de | * La surveillance du '''respect''' des '''notes de service''' départementales et du groupement. | ||
* La surveillance du '''travail''' des '''chefs de centre''' et des '''chefs de section'''. | * La surveillance du '''travail''' des '''chefs de centre''' et des '''chefs de section'''. | ||
* La surveillance et la gestion des '''dossiers''' pour les '''chefs de centre''' et '''chefs de section'''. | * La surveillance et la gestion des '''dossiers''' pour les '''chefs de centre''' et '''chefs de section'''. | ||
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==== <span style="color:#808080"><big>Le responsable des ressources humaines adjoint</big></span> ==== | ==== <span style="color:#808080"><big>Le responsable des ressources humaines adjoint</big></span> ==== | ||
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Lieutenant'''. | |||
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* <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE CENTRE'''. | * <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE CENTRE'''. | ||
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Responsable Technique Adjoint'''. | * <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Responsable Technique Adjoint'''. | ||
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Chef de Groupement Adjoint'''. | * <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Chef de Groupement Adjoint'''. | ||
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Le '''responsable technique''' gère tout ce qui est en rapport aux '''commandes''' et aux '''véhicules'''. Il a | Le '''responsable technique''' gère tout ce qui est en rapport aux '''commandes''' et aux '''véhicules'''. Il a pour '''missions''' : | ||
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* L'apprentissage du poste de '''responsable technique adjoint''' à son subordonné. | |||
* L'élaboration d'un '''planning''' pour les '''contrôles techniques'''. | * L'élaboration d'un '''planning''' pour les '''contrôles techniques'''. | ||
* L' | * L'envoi du '''mécanicien''' lors des '''contrôles techniques''' et '''entretiens'''. | ||
* La gestion des '''commandes''' passées par les '''casernes'''. | * La gestion des '''commandes''' passées par les '''casernes'''. | ||
* La communication avec les '''chefs de centre''' et '''responsables | * La communication avec les '''chefs de centre''' et les '''responsables''' en caserne. | ||
* La gestion des '''dossiers''' des ''' | * La gestion des '''dossiers''' des responsables''' habillement''', '''matériel''', '''pharmacie''' et '''véhicules'''. | ||
* La gestion et l'achat d''''équipement''', d''''habillement''' et de '''matériel''' pour le stock. | * La gestion et l'achat d''''équipement''', d''''habillement''' et de '''matériel''' pour le stock. | ||
* La gestion et l'achat d''''équipement''' pour la '''salle de sport''' et les '''vestiaires''' du groupement. | * La gestion et l'achat d''''équipement''' pour la '''salle de sport''' et les '''vestiaires''' du groupement. | ||
* La gestion et l'achat de '''matériel''' pour les '''véhicules''' du groupement. | * La gestion et l'achat de '''matériel''' pour les '''véhicules''' du groupement. | ||
* La surveillance de '''l'usure''' et du '''carburant''' des véhicules. | * La surveillance de '''l'usure''' et du '''carburant''' des véhicules. | ||
* La surveillance des '''EPI manquants'''. | * La surveillance et le suivi des '''EPI manquants'''. | ||
* Le transfert de '''véhicules''' qui s'effectue selon la '''distance réelle'''. | * Le transfert de '''véhicules''' qui s'effectue selon la '''distance réelle'''. | ||
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Celui-ci est '''virtuel''', il peut être envoyé entre '''06h00''' et '''23h00''' dans une caserne afin de procéder à un '''entretien''' ou un '''contrôle technique'''. La '''durée''' de son intervention est ''' | Celui-ci est '''virtuel''', il peut être envoyé entre '''06h00''' et '''23h00''' dans une caserne afin de procéder à un '''entretien''' ou un '''contrôle technique'''. La '''durée''' de son intervention est '''variable''' pour un entretien et pour un contrôle technique avant que le véhicule ne repasse '''disponible''', sans oublier le '''temps de trajet''' entre le '''groupement''' et la '''caserne'''. Le coût du mécanicien est de '''100€''' pour le '''groupement''' et '''200€''' pour le '''centre'''. | ||
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Version actuelle datée du 27 février 2023 à 08:46
Le chef de groupement
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Groupement Adjoint.
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Directeur des Ressources Humaines Adjoint.
Le chef de groupement est le responsable du groupement, c'est lui qui définit, avec son adjoint, le fonctionnement de celui-ci. Il a pour missions :
- L'analyse et la proposition aux responsables des ressources humaines de la direction des destitutions demandées par le service RH.
- L'analyse et la proposition aux responsables des ressources humaines de la direction des rétrogradations demandées par le service RH.
- L'apprentissage du poste de chef de groupement adjoint à son subordonné.
- L'élaboration et la proposition des notes de service du groupement à la direction.
- L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers.
- La communication avec le service ressources humaines de la direction.
- La gestion du budget et de l'attribution de subventions aux casernes.
- La surveillance des responsables du groupement.
- La surveillance et la gestion des dossiers pour les responsables du groupement.
Le chef de groupement adjoint
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef d'un service (groupement).
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Chef de Groupement.
Le chef de groupement adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. C'est leur répartition qui déterminera les tâches qui lui incombent d'effectuer quotidiennement même si le 3/4 se fait en collaboration.
Le responsable formation
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Responsable Formation Adjoint.
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Chef de Groupement Adjoint.
Le responsable formation gère tout ce qui est en rapport aux... formations. Il a pour missions :
- L'apprentissage du poste de responsable formation adjoint à son subordonné.
- L'élaboration d'un planning d'ouvertures de stages.
- L'ouverture des stages selon le nombre de candidats potentiels.
- La communication avec les chefs de centre et responsables formation.
- La gestion des dossiers pour les responsables formation (caserne).
- La sélection des candidatures aux stages.
- La surveillance des absences aux stages.
- La surveillance des joueurs non recyclés.
Le responsable formation adjoint
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Centre.
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Responsable Formation (groupement).
Le responsable formation adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. Ils gèrent chacun leur tour les différentes tâches qui leur incombent d'effectuer quotidiennement.
Le responsable opérations-prévisions
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Responsable Opérations-Prévisions Adjoint.
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Chef de Groupement Adjoint.
Le responsable opérations-prévisions gère tout ce qui est en rapport aux ... opérations et au suivi médical des agents. Il a pour missions :
- La gestion des comptes-rendus de sorties de secours.
- La gestion et création des manœuvres.
- La surveillance du travail des chefs de centre dans les CRSS.
- L'apparition de la météo.
- La gestion des visites médicales du personnel.
Le responsable opérations-prévisions adjoint
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Centre.
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Responsable Opérations-Prévisions.
Le responsable opérations-prévisions adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. Ils gèrent chacun leur tour les différentes tâches qui leur incombent d'effectuer quotidiennement.
Le responsable des ressources humaines
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Capitaine.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Responsable des Ressources Humaines Adjoint (groupement).
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Chef de Groupement Adjoint.
Le responsable des ressources humaines gère tout ce qui est en rapport aux... ressources humaines. Il a pour missions :
- L'analyse et la proposition aux chefs de groupement des destitutions demandées par les casernes.
- L'analyse et la proposition aux chefs de groupement des rétrogradations demandées par les casernes.
- L'apprentissage du poste de responsable des ressources humaines adjoint à son subordonné.
- L'élaboration des bilans mensuels des casernes.
- L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des sous-officiers.
- L'étude et la proposition aux chefs de groupement sur les avancements dans la catégorie des officiers.
- La communication avec les chefs de centre.
- La gestion des demandes d'exclusion.
- La gestion des demandes de mutation.
- La surveillance et le suivi des heures chef de garde et garde renfort.
- La surveillance du respect des notes de service départementales et du groupement.
- La surveillance du travail des chefs de centre et des chefs de section.
- La surveillance et la gestion des dossiers pour les chefs de centre et chefs de section.
Le responsable des ressources humaines adjoint
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Capitaine.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENRE.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Centre.
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Responsable des Ressources Humaines (groupement).
Le responsable des ressources humaines adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. Ils travaillent ensemble sur les diverses tâches qui leur incombent d'effectuer quotidiennement.
Le responsable technique
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Responsable Technique Adjoint.
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Chef de Groupement Adjoint.
Le responsable technique gère tout ce qui est en rapport aux commandes et aux véhicules. Il a pour missions :
- L'apprentissage du poste de responsable technique adjoint à son subordonné.
- L'élaboration d'un planning pour les contrôles techniques.
- L'envoi du mécanicien lors des contrôles techniques et entretiens.
- La gestion des commandes passées par les casernes.
- La communication avec les chefs de centre et les responsables en caserne.
- La gestion des dossiers des responsables habillement, matériel, pharmacie et véhicules.
- La gestion et l'achat d'équipement, d'habillement et de matériel pour le stock.
- La gestion et l'achat d'équipement pour la salle de sport et les vestiaires du groupement.
- La gestion et l'achat de matériel pour les véhicules du groupement.
- La surveillance de l'usure et du carburant des véhicules.
- La surveillance et le suivi des EPI manquants.
- Le transfert de véhicules qui s'effectue selon la distance réelle.
Le responsable technique adjoint
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Centre.
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Responsable Technique.
Le responsable technique adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. Ils gèrent chacun leur tour les différentes tâches qui leur incombent d'effectuer quotidiennement.
Le mécanicien
Celui-ci est virtuel, il peut être envoyé entre 06h00 et 23h00 dans une caserne afin de procéder à un entretien ou un contrôle technique. La durée de son intervention est variable pour un entretien et pour un contrôle technique avant que le véhicule ne repasse disponible, sans oublier le temps de trajet entre le groupement et la caserne. Le coût du mécanicien est de 100€ pour le groupement et 200€ pour le centre.
