« Direction responsables » : différence entre les versions
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* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''. | * L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''. | ||
* L'étude et la prise de décision sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''. | * L'étude et la prise de décision sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''. | ||
* La gestion du '''budget''' et de l'attribution de '''subventions''' aux '''groupements'''. | * La gestion du '''budget''' et de l'attribution de '''subventions''' aux '''groupements'''. | ||
* La gestion du '''parc automobile''' de la '''direction''' (contrôles techniques, matériel, etc). | * La gestion du '''parc automobile''' de la '''direction''' (contrôles techniques, matériel, etc). | ||
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Commandant'''. | * <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Commandant'''. | ||
* <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE GROUPEMENT'''. | * <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE GROUPEMENT'''. | ||
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Le '''responsable des ressources humaines''' gère tout ce qui est en rapport aux... '''ressources humaines'''. Il a comme '''missions''' : | Le '''responsable des ressources humaines''' gère tout ce qui est en rapport aux... '''ressources humaines'''. Il a comme '''missions''' : | ||
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* L'analyse et la proposition aux '''directeurs''' des '''destitutions''' demandées par les '''groupements'''. | * L'analyse et la proposition aux '''directeurs''' des '''destitutions''' demandées par les '''groupements'''. | ||
* L'analyse et la proposition aux '''directeurs''' des '''rétrogradations''' demandées par les '''groupements'''. | * L'analyse et la proposition aux '''directeurs''' des '''rétrogradations''' demandées par les '''groupements'''. | ||
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* L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''. | * L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''. | ||
* L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''. | * L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''. | ||
* L'ouverture et le traitement des '''formations départementales'''. | |||
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après démissions. | * La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après démissions. | ||
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après destitutions. | * La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après destitutions. | ||
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après nominations. | * La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après nominations. | ||
* La surveillance des '''responsables''' des '''groupements'''. | * La gestion et l'achat d'équipement pour la '''salle de sport''' et les '''vestiaires''' de la '''direction'''. | ||
* La surveillance du '''travail''' des '''responsables''' des '''groupements'''. | |||
* La surveillance et la gestion des '''dossiers''' pour les '''responsables''' du '''groupement'''. | * La surveillance et la gestion des '''dossiers''' pour les '''responsables''' du '''groupement'''. | ||
* Les entretiens des '''joueurs''' ayant demandé leur '''avancement''' au grade de '''lieutenant'''. | * Les entretiens des '''joueurs''' ayant demandé leur '''avancement''' au grade de '''lieutenant'''. | ||
Version du 3 juillet 2015 à 10:29
Le CASDIS
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant-Colonel.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur Départemental.
Le Conseil d'Administration du Service Départemental d'Incendie et de Secours est l'institution la plus haute au sein d'un SDIS. Dans ses fonctions figurent entre autre :
- L'étude et la prise de décision sur la création d'une nouvelle caserne.
- L'étude et la prise de décision sur la destitution de responsables de la direction ou d'un groupement.
- L'étude et la prise de décision sur le Schéma Départemental d'Analyse et de Couverture des Risques (SDACR).
- L'étude et la prise de décision sur les changements d'unités territoriales ou sièges d'UT.
- L'étude et la prise de décision sur les notes de service proposées par la direction.
- L'étude et la prise de décision sur les réclamations envoyées par les joueurs ayant un problème avec la direction.
- L'étude et la prise de décision sur les rétrogradations demandées par la direction.
- L'étude et la surveillance des directeurs et des responsables des ressources humaines de la direction.
Le directeur départemental
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Colonel.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur Départemental Adjoint.
Le directeur départemental est le responsable de l'ensemble du département, c'est lui qui définit, avec son adjoint, le fonctionnement du SDIS. Il a comme missions :
- L'analyse et la prise de décision sur les notes de services proposées par les groupements.
- L'analyse et la proposition au CASDIS de l'achat de nouveaux véhicules avec leurs affectations.
- L'analyse et la proposition au CASDIS de la création d'un nouveau centre d'incendie et de secours.
- L'analyse et la proposition au CASDIS des destitutions demandées par le service ressources humaines (direction).
- L'analyse et la proposition au CASDIS des rétrogradations demandées par le service ressources humaines (direction).
- L'apprentissage du poste de directeur départemental adjoint à son subordonné.
- L'élaboration et la proposition de la politique et des notes de services départementales au CASDIS.
- L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers supérieurs.
- L'étude et la prise de décision sur les candidats choisis pour les vacances de postes.
- La gestion du budget et de l'attribution de subventions aux groupements.
- La gestion du parc automobile de la direction (contrôles techniques, matériel, etc).
- La surveillance des responsables des ressources humaines de la direction.
- La surveillance et la gestion des dossiers pour les chefs de groupements et personnels de la direction.
Le directeur départemental adjoint
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant-Colonel.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Groupement ou Responsable des Ressources Humaines (direction).
Le directeur départemental adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. C'est leur répartition qui déterminera les tâches qui lui incombent d'effectuer quotidiennement même si le 3/4 se fait en collaboration.
Le responsable des ressources humaines
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Responsable des Ressources Humaines Adjoint (direction).
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Directeur Départemental Adjoint.
Le responsable des ressources humaines gère tout ce qui est en rapport aux... ressources humaines. Il a comme missions :
- L'analyse et la proposition aux directeurs des destitutions demandées par les groupements.
- L'analyse et la proposition aux directeurs des rétrogradations demandées par les groupements.
- L'apprentissage du poste de responsable des ressources humaines adjoint à son subordonné.
- L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers.
- L'étude et la proposition aux directeurs sur les avancements dans la catégorie des officiers supérieurs.
- L'étude et la proposition aux directeurs sur les candidats choisis pour les vacances de postes.
- L'ouverture et le traitement des formations départementales.
- La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après démissions.
- La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après destitutions.
- La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après nominations.
- La gestion et l'achat d'équipement pour la salle de sport et les vestiaires de la direction.
- La surveillance du travail des responsables des groupements.
- La surveillance et la gestion des dossiers pour les responsables du groupement.
- Les entretiens des joueurs ayant demandé leur avancement au grade de lieutenant.
Le responsable des ressources humaines adjoint
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Groupement ou Chef de Groupement Adjoint.
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Responsable des Ressources Humaines (direction) ou Chef de Groupement.
Le responsable des ressources humaines adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. Ils travaillent ensemble sur les diverses tâches qui leur incombent d'effectuer quotidiennement.
