« Personnage vacances de postes » : différence entre les versions
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Lorsqu'un centre souhaite l''''ouverture''' d'une vacance de poste pour '''remplacer''' un responsable ('''démission''' ou passage en '''inactif''') ou pour avoir un responsable '''supplémentaire''' (chef de section '''uniquement'''), il envoie une '''demande''' à la direction depuis le '''[http://monpompier.com/caserne.php?page=bureauChef bureau du chef]'''. Un '''message privé''' afin de '''détailler''' le(s) motif(s) de cette demande est également '''à envoyer''' à la '''direction'''. Concernant une '''destitution''', plusieurs '''étapes''' sont à '''respecter'''. Les chef de centre doivent d'abord '''prendre contact''' avec son responsable pour '''discuter''' du/des problème(s) et lui '''laisser une chance'''. Si cela '''persiste''', un '''avis''' dans le '''dossier''' doit être mis et une prise de contact avec le '''groupement''' doit avoir lieu. A partir de là, c'est '''eux''' qui prendront le '''dossier''' en main, ils le '''surveilleront''' et prendront '''contact''' avec lui. Une '''demande''' de destitution du '''responsable''' pourra être faite par la suite, si cela est nécessaire, au '''service des ressources humaines''' de la direction. | |||
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Beaucoup de '''joueurs''' veulent '''obtenir''' un poste à responsabilités, envoyer sa '''candidature''' est une chose mais ce n'est pas elle uniquement qui '''décidera''' si vous serez '''accepté''' ou '''refusé'''. Mais revenons sur elle, comme pour les formations une '''lettre''' de motivation doit être '''correctement orthographiée''', contenir les '''formules de politesse''' et être '''signée'''. Elle doit comporter toutes les '''informations''' utiles sur '''vous''', c'est-à-dire, votre '''fréquence''' de connexions, votre manière de '''travailler''', votre '''motivation''', votre '''vision''' du poste, vos '''projets''', le '''comportement''' que vous adopterez, etc. Il est '''inutile''' d'indiquer les '''formations''' que vous avez, le '''nombre''' de points d'actions '''dépensés''', tout ce qui est '''visible''' par tout le monde n'est '''pas utile''' à renseigner. Votre '''candidature''' doit également être '''structurée''', faites des '''paragraphes''', c'est plus agréable à lire. L'important ce n'est pas le '''nombre de caractères''' mais le '''contenu''' de votre candidature, ne l'oubliez pas ! | |||
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Version du 19 juin 2015 à 22:05
Les vacances de postes
Demande de vacance de poste
Lorsqu'un centre souhaite l'ouverture d'une vacance de poste pour remplacer un responsable (démission ou passage en inactif) ou pour avoir un responsable supplémentaire (chef de section uniquement), il envoie une demande à la direction depuis le bureau du chef. Un message privé afin de détailler le(s) motif(s) de cette demande est également à envoyer à la direction. Concernant une destitution, plusieurs étapes sont à respecter. Les chef de centre doivent d'abord prendre contact avec son responsable pour discuter du/des problème(s) et lui laisser une chance. Si cela persiste, un avis dans le dossier doit être mis et une prise de contact avec le groupement doit avoir lieu. A partir de là, c'est eux qui prendront le dossier en main, ils le surveilleront et prendront contact avec lui. Une demande de destitution du responsable pourra être faite par la suite, si cela est nécessaire, au service des ressources humaines de la direction.
Postuler à une vacance de poste
Beaucoup de joueurs veulent obtenir un poste à responsabilités, envoyer sa candidature est une chose mais ce n'est pas elle uniquement qui décidera si vous serez accepté ou refusé. Mais revenons sur elle, comme pour les formations une lettre de motivation doit être correctement orthographiée, contenir les formules de politesse et être signée. Elle doit comporter toutes les informations utiles sur vous, c'est-à-dire, votre fréquence de connexions, votre manière de travailler, votre motivation, votre vision du poste, vos projets, le comportement que vous adopterez, etc. Il est inutile d'indiquer les formations que vous avez, le nombre de points d'actions dépensés, tout ce qui est visible par tout le monde n'est pas utile à renseigner. Votre candidature doit également être structurée, faites des paragraphes, c'est plus agréable à lire. L'important ce n'est pas le nombre de caractères mais le contenu de votre candidature, ne l'oubliez pas !
