« Caserne responsables » : différence entre les versions

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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour pour postuler à ce poste :'''</span> '''Sergent-Chef'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour pour postuler à ce poste :'''</span> '''Sergent-Chef'''.
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* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Responsable Habillement / Matériel / Pharmacie / Véhicules'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Responsable Habillement / Matériel / Pharmacie / Véhicules'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Responsable Formation'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Responsable Formation'''.
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Le '''chef de section''' gère une '''section''' composée de plusieurs sapeurs-pompiers, il est le '''premier supérieur''' à contacter en cas de '''problèmes''' ou de '''questions'''. Il veille à ce que les '''plannings de disponibilités''' soient respectées, '''corrige''' et '''rappelle''' à l'ordre si besoin, il '''retire les heures''' de garde et astreinte lorsqu'un de ces sapeurs est '''accepté à un stage''' et il donne son '''avis''' sur les '''demandes d'avancement''' du personnel de sa '''section'''.
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Version du 28 juin 2015 à 13:23

Le chef de centre

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  • Grade minimum pour pour postuler à ce poste : Adjudant-Chef.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Centre Adjoint.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Responsable adjoint au groupement.

 

Le chef de centre est le poste hiérarchique le plus important au sein d'une caserne. Il est en charge du développement du centre et de la gestion du personnel. Ses missions sont diverses et variées :

 

  • Apprentissage des postes à responsabilités inférieurs.
  • Communication avec les responsables du centre.
  • Communication avec les services du groupement.
  • Élaboration des notes de service internes.
  • Élaboration des plannings de disponibilités.
  • Gestion des budgets.
  • Gestion des contrats.
  • Gestion des demandes d'avancements.
  • Gestion des mutations.
  • Gestion des sections.
  • Gestion du planning des chefs de garde.
  • Gestion du recrutement.
  • Surveillance et gestion des dossiers.
  • Surveillance des responsables.
  • Surveillance des tuteurs.

 

Le chef de centre adjoint

 

  • Grade minimum pour pour postuler à ce poste : Adjudant.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Responsable Formation.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Chef de Centre.

 

Le chef de centre adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur, le chef de centre. C'est leur répartition qui déterminera les tâches qui lui incombent d'effectuer quotidiennement.

 

Le responsable formation

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  • Grade minimum pour pour postuler à ce poste : Adjudant.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE SECTION.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Section.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Chef de Centre Adjoint.

 

Le responsable formation gère tout ce qui est en rapport aux formations, il annonce les ouvertures de stages aux joueurs que cela concerne, il traite les candidatures envoyées par les joueurs et il surveille puis avertis si cela est nécessaire, le personnel ayant ses recyclages non à jour.

 

Le chef de section

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  • Grade minimum pour pour postuler à ce poste : Sergent-Chef.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE SECTION.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Responsable Habillement / Matériel / Pharmacie / Véhicules.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Responsable Formation.

 

Le chef de section gère une section composée de plusieurs sapeurs-pompiers, il est le premier supérieur à contacter en cas de problèmes ou de questions. Il veille à ce que les plannings de disponibilités soient respectées, corrige et rappelle à l'ordre si besoin, il retire les heures de garde et astreinte lorsqu'un de ces sapeurs est accepté à un stage et il donne son avis sur les demandes d'avancement du personnel de sa section.

 

 


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