« Direction responsables » : différence entre les versions
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* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''. | * L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''. | ||
* L'étude et la prise de décision sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''. | * L'étude et la prise de décision sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''. | ||
Version du 3 juillet 2015 à 09:13
Le CASDIS
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant-Colonel.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur Départemental.
Le Conseil d'Administration du Service Départemental d'Incendie et de Secours est l'institution la plus haute au sein d'un SDIS. Dans ses fonctions figurent entre autre :
- L'étude et la prise de décision sur la création d'une nouvelle caserne.
- L'étude et la prise de décision sur la destitution de responsables de la direction ou d'un groupement.
- L'étude et la prise de décision sur le Schéma Départemental d'Analyse et de Couverture des Risques (SDACR).
- L'étude et la prise de décision sur les changements d'unités territoriales ou sièges d'UT.
- L'étude et la prise de décision sur les notes de service proposées par la direction.
- L'étude et la prise de décision sur les réclamations envoyées par les joueurs ayant un problème avec la direction.
- L'étude et la prise de décision sur les rétrogradations demandées par la direction.
- L'étude et la surveillance des directeurs et des responsables des ressources humaines de la direction.
Le directeur départemental
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Colonel.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur Départemental Adjoint.
Le directeur départemental est le responsable de l'ensemble du département, c'est lui qui définit, avec son adjoint, le fonctionnement du SDIS. Il a comme missions :
- L'analyse et la prise de décision sur les notes de services proposées par les groupements.
- L'analyse et la proposition au CASDIS de l'achat de nouveaux véhicules avec leurs affectations.
- L'analyse et la proposition au CASDIS de la création d'un nouveau centre d'incendie et de secours.
- L'analyse et la proposition au CASDIS des destitutions demandées par le service ressources humaines (direction).
- L'analyse et la proposition au CASDIS des rétrogradations demandées par le service ressources humaines (direction).
- L'élaboration et la proposition de la politique et des notes de services départementales au CASDIS.
- L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers supérieurs.
- L'étude et la prise de décision sur les candidats choisis pour les vacances de postes.
- La gestion du budget et de l'attribution de subventions aux groupements.
- La surveillance des responsables des ressources humaines de la direction.
