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* La gestion du '''parc automobile''' de la '''direction''' (contrôles techniques, matériel, etc).
* La gestion du '''parc automobile''' de la '''direction''' (contrôles techniques, matériel, etc).
* La surveillance des '''responsables des ressources humaines''' de la '''direction'''.
* La surveillance des '''responsables des ressources humaines''' de la '''direction'''.
* La surveillance et la gestion des '''dossiers''' pour les '''chefs de groupements''' et personnels de la '''direction'''.
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* L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''.
* L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''.
* L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''.
* L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''.
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après démissions.
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après destitutions.
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après nominations.
* La surveillance des '''responsables''' des '''groupements'''.
* La surveillance et la gestion des '''dossiers''' pour les '''responsables''' du '''groupement'''.
* Les entretiens des '''joueurs''' ayant demandé leur '''avancement''' au grade de '''lieutenant'''.
* Les entretiens des '''joueurs''' ayant demandé leur '''avancement''' au grade de '''lieutenant'''.
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités'''.
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* La surveillance des '''responsables''' des '''groupements'''.
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==== <span style="color:#808080"><big>Le responsable des ressources humaines adjoint</big></span> ====
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Commandant'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE GROUPEMENT'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Chef de Groupement''' ou '''Chef de Groupement Adjoint'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Responsable des Ressources Humaines''' (direction).
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Le '''responsable des ressources humaines adjoint''' a exactement les '''mêmes missions''' que son supérieur. Ils travaillent '''ensemble''' sur les diverses '''tâches''' qui leur incombent d'effectuer '''quotidiennement'''.
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Version du 3 juillet 2015 à 10:10

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Le CASDIS

 

  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant-Colonel.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur Départemental.

 

Le Conseil d'Administration du Service Départemental d'Incendie et de Secours est l'institution la plus haute au sein d'un SDIS. Dans ses fonctions figurent entre autre :

 

  • L'étude et la prise de décision sur la création d'une nouvelle caserne.
  • L'étude et la prise de décision sur la destitution de responsables de la direction ou d'un groupement.
  • L'étude et la prise de décision sur le Schéma Départemental d'Analyse et de Couverture des Risques (SDACR).
  • L'étude et la prise de décision sur les changements d'unités territoriales ou sièges d'UT.
  • L'étude et la prise de décision sur les notes de service proposées par la direction.
  • L'étude et la prise de décision sur les réclamations envoyées par les joueurs ayant un problème avec la direction.
  • L'étude et la prise de décision sur les rétrogradations demandées par la direction.
  • L'étude et la surveillance des directeurs et des responsables des ressources humaines de la direction.

 


Le directeur départemental

 

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  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Colonel.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur Départemental Adjoint.

 

Le directeur départemental est le responsable de l'ensemble du département, c'est lui qui définit, avec son adjoint, le fonctionnement du SDIS. Il a comme missions :

 

  • L'analyse et la prise de décision sur les notes de services proposées par les groupements.
  • L'analyse et la proposition au CASDIS de l'achat de nouveaux véhicules avec leurs affectations.
  • L'analyse et la proposition au CASDIS de la création d'un nouveau centre d'incendie et de secours.
  • L'analyse et la proposition au CASDIS des destitutions demandées par le service ressources humaines (direction).
  • L'analyse et la proposition au CASDIS des rétrogradations demandées par le service ressources humaines (direction).
  • L'élaboration et la proposition de la politique et des notes de services départementales au CASDIS.
  • L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers supérieurs.
  • L'étude et la prise de décision sur les candidats choisis pour les vacances de postes.
  • La gestion et l'achat d'équipement pour la salle de sport et les vestiaires de la direction.
  • La gestion du budget et de l'attribution de subventions aux groupements.
  • La gestion du parc automobile de la direction (contrôles techniques, matériel, etc).
  • La surveillance des responsables des ressources humaines de la direction.
  • La surveillance et la gestion des dossiers pour les chefs de groupements et personnels de la direction.

 


Le directeur départemental adjoint

 

  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant-Colonel.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Groupement ou Responsable des Ressources Humaines (direction).

 

Le directeur départemental adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. C'est leur répartition qui déterminera les tâches qui lui incombent d'effectuer quotidiennement même si le 3/4 se fait en collaboration.

 


Le responsable des ressources humaines

 

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  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Responsable des Ressources Humaines Adjoint (direction).
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Directeur Départemental Adjoint.

 

Le responsable des ressources humaines gère tout ce qui est en rapport aux... ressources humaines. Il a comme missions :

 

  • L'analyse et la proposition aux directeurs des destitutions demandées par les groupements.
  • L'analyse et la proposition aux directeurs des rétrogradations demandées par les groupements.
  • L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers.
  • L'étude et la proposition aux directeurs sur les avancements dans la catégorie des officiers supérieurs.
  • L'étude et la proposition aux directeurs sur les candidats choisis pour les vacances de postes.
  • La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après démissions.
  • La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après destitutions.
  • La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après nominations.
  • La surveillance des responsables des groupements.
  • La surveillance et la gestion des dossiers pour les responsables du groupement.
  • Les entretiens des joueurs ayant demandé leur avancement au grade de lieutenant.

 


Le responsable des ressources humaines adjoint

 

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  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Groupement ou Chef de Groupement Adjoint.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Responsable des Ressources Humaines (direction).

 

Le responsable des ressources humaines adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. Ils travaillent ensemble sur les diverses tâches qui leur incombent d'effectuer quotidiennement.

 


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