« Direction responsables » : différence entre les versions

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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Lieutenant-Colonel'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Lieutenant-Colonel'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour prétendre à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental Adjoint'''.
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Le '''C'''onseil d''''A'''dministration du '''S'''ervice '''D'''épartemental d''''I'''ncendie et de '''S'''ecours est l'institution la '''plus haute''' au sein d'un '''SDIS'''. Dans ses '''fonctions''' figurent entre autre :
Le '''C'''onseil d''''A'''dministration du '''S'''ervice '''D'''épartemental d''''I'''ncendie et de '''S'''ecours est l'institution la '''plus haute''' au sein d'un '''SDIS'''. Dans ses '''fonctions''' figurent entre autre :
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* L'étude et la prise de décision sur les '''notes de service''' proposées par la '''direction'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''notes de service''' proposées par la '''direction'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''réclamations''' envoyées par les '''joueurs''' ayant un problème avec la '''direction'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''réclamations''' envoyées par les '''joueurs''' ayant un problème avec la '''direction'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''rétrogradations''' demandées par la '''direction'''.
* L'étude et la surveillance des '''directeurs''' et des '''responsables des ressources humaines''' de la direction.
* L'étude et la surveillance des '''directeurs''' et des '''responsables des ressources humaines''' de la direction.
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Colonel'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Lieutenant-Colonel'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental Adjoint'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental Adjoint'''.
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Le '''directeur départemental''' est le responsable de '''l'ensemble du département''', c'est lui qui définit, avec son adjoint, le '''fonctionnement''' du SDIS. Il a comme '''missions''' :
Le '''directeur départemental''' est le responsable de '''l'ensemble du département''', c'est lui qui définit, avec son adjoint, le '''fonctionnement''' du SDIS. Il a pour '''missions''' :
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* L'analyse et la prise de décision sur les '''notes de services''' proposées par les '''groupements'''.
* L'analyse et la prise de décision sur les '''notes de service''' proposées par les '''groupements'''.
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' de l'achat de '''nouveaux véhicules''' avec leurs '''affectations'''.
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' de l'achat de '''nouveaux véhicules''' avec leurs '''affectations'''.
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' de la '''création''' d'un nouveau '''centre d'incendie et de secours'''.
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' de la '''création''' d'un nouveau '''centre d'incendie et de secours'''.
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' des '''destitutions''' demandées par le service '''ressources humaines''' (direction).
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' des '''destitutions''' demandées par le service '''ressources humaines''' (direction).
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' des '''rétrogradations''' demandées par le service '''ressources humaines''' (direction).
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' des '''rétrogradations''' demandées par le service '''ressources humaines''' (direction).
* L'élaboration et la proposition de la '''politique''' et des '''notes de services''' départementales au CASDIS.
* L'apprentissage du poste de '''directeur départemental adjoint''' à son subordonné.
* L'élaboration et la proposition de la '''politique''' et des '''notes de service''' départementales au CASDIS.
* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''.
* La gestion et l'achat d'équipement pour la '''salle de sport''' et les '''vestiaires''' de la '''direction'''.
* La gestion du '''budget''' et de l'attribution de '''subventions''' aux '''groupements'''.
* La gestion du '''budget''' et de l'attribution de '''subventions''' aux '''groupements'''.
* La gestion du '''parc automobile''' de la '''direction''' (contrôles techniques, matériel, etc).
* La gestion du '''parc automobile''' de la '''direction''' (contrôles techniques, matériel, etc).
* La gestion et l'achat d'équipement pour la '''salle de sport''' et les '''vestiaires''' de la '''direction'''.
* La surveillance des '''responsables des ressources humaines''' de la '''direction'''.
* La surveillance des '''responsables des ressources humaines''' de la '''direction'''.
* La surveillance et la gestion des '''dossiers''' pour les '''chefs de groupements''' et personnels de la '''direction'''.
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Lieutenant-Colonel'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Commandant'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Chef de Groupement''' ou '''Responsable des Ressources Humaines''' (direction).
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur des Ressources Humaines'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental'''
 
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Le '''directeur départemental adjoint''' a exactement les '''mêmes missions''' que son supérieur. C'est '''leur répartition''' qui déterminera les '''tâches''' qui lui incombent d'effectuer '''quotidiennement''' même si le 3/4 se fait en '''collaboration'''.
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==== <span style="color:#808080"><big>Le directeur des ressources humaines</big></span> ====
[[File:direction_liste_vacances_de_postes.png|right|Liste des vacances de postes]]
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Commandant'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE GROUPEMENT'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur des Ressources Humaines Adjoint''' (direction).
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental Adjoint'''.
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Le '''directeur des ressources humaines''' gère tout ce qui est en rapport aux... '''ressources humaines'''. Il a pour '''missions''' :
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* L'analyse et la proposition aux '''directeurs''' des '''destitutions''' demandées par les '''groupements'''.
* L'analyse et la proposition aux '''directeurs''' des '''rétrogradations''' demandées par les '''groupements'''.
[[File:direction_promotions.png|right|Traitement des demandes d'avancement]]
* L'apprentissage du poste de '''responsable des ressources humaines adjoint''' à son subordonné.
* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers'''.
* L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''.
* L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''.
* L'ouverture et le traitement des '''formations départementales'''.
* La communication avec les '''services du groupement'''.
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après démissions.
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après destitutions.
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après nominations.
* La surveillance du '''travail''' des '''responsables''' des '''groupements'''.
* La surveillance et la gestion des '''dossiers''' pour les '''responsables''' du '''groupement'''.
* Les entretiens des '''joueurs''' ayant demandé leur '''avancement''' au grade de '''lieutenant''' ou '''plus'''.
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==== <span style="color:#808080"><big>Le directeur des ressources humaines adjoint</big></span> ====
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Commandant'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE GROUPEMENT'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Chef de Groupement'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> ''Directeur des Ressources Humaines''' (direction).
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Le '''directeur départemental adjoint''' a exactement les '''mêmes missions''' que son supérieur. C'est '''leur répartition''' qui déterminera les '''tâches''' qui lui incombent d'effectuer '''quotidiennement''', même si pour la plupart, tout se fait en '''collaboration'''.  
Le '''directeur des ressources humaines adjoint''' a exactement les '''mêmes missions''' que son supérieur. Ils travaillent '''ensemble''' sur les diverses '''tâches''' qui leur incombent d'effectuer '''quotidiennement'''.
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Version actuelle datée du 30 janvier 2022 à 15:41


Le directeur départemental

 

Personnage 2.png
  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant-Colonel.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur Départemental Adjoint.

 

Le directeur départemental est le responsable de l'ensemble du département, c'est lui qui définit, avec son adjoint, le fonctionnement du SDIS. Il a pour missions :

 

  • L'analyse et la prise de décision sur les notes de service proposées par les groupements.
  • L'analyse et la proposition au CASDIS de l'achat de nouveaux véhicules avec leurs affectations.
  • L'analyse et la proposition au CASDIS de la création d'un nouveau centre d'incendie et de secours.
  • L'analyse et la proposition au CASDIS des destitutions demandées par le service ressources humaines (direction).
  • L'analyse et la proposition au CASDIS des rétrogradations demandées par le service ressources humaines (direction).
  • L'apprentissage du poste de directeur départemental adjoint à son subordonné.
  • L'élaboration et la proposition de la politique et des notes de service départementales au CASDIS.
  • L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers supérieurs.
  • L'étude et la prise de décision sur les candidats choisis pour les vacances de postes.
  • La gestion du budget et de l'attribution de subventions aux groupements.
  • La gestion du parc automobile de la direction (contrôles techniques, matériel, etc).
  • La gestion et l'achat d'équipement pour la salle de sport et les vestiaires de la direction.
  • La surveillance des responsables des ressources humaines de la direction.
  • La surveillance et la gestion des dossiers pour les chefs de groupements et personnels de la direction.

 


Le directeur départemental adjoint

 

  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur des Ressources Humaines.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Directeur Départemental

 

Le directeur départemental adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. C'est leur répartition qui déterminera les tâches qui lui incombent d'effectuer quotidiennement même si le 3/4 se fait en collaboration.

 


Le directeur des ressources humaines

Liste des vacances de postes

 

  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur des Ressources Humaines Adjoint (direction).
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Directeur Départemental Adjoint.

 

Le directeur des ressources humaines gère tout ce qui est en rapport aux... ressources humaines. Il a pour missions :

 

  • L'analyse et la proposition aux directeurs des destitutions demandées par les groupements.
  • L'analyse et la proposition aux directeurs des rétrogradations demandées par les groupements.
Traitement des demandes d'avancement
  • L'apprentissage du poste de responsable des ressources humaines adjoint à son subordonné.
  • L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers.
  • L'étude et la proposition aux directeurs sur les avancements dans la catégorie des officiers supérieurs.
  • L'étude et la proposition aux directeurs sur les candidats choisis pour les vacances de postes.
  • L'ouverture et le traitement des formations départementales.
  • La communication avec les services du groupement.
  • La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après démissions.
  • La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après destitutions.
  • La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après nominations.
  • La surveillance du travail des responsables des groupements.
  • La surveillance et la gestion des dossiers pour les responsables du groupement.
  • Les entretiens des joueurs ayant demandé leur avancement au grade de lieutenant ou plus.

 


Le directeur des ressources humaines adjoint

 

  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Groupement.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :' Directeur des Ressources Humaines (direction).

 

Le directeur des ressources humaines adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. Ils travaillent ensemble sur les diverses tâches qui leur incombent d'effectuer quotidiennement.

 


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