« Direction responsables » : différence entre les versions

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==== <span style="color:#808080"><big>Les Membres Permanents du Conseil d'Administration</big></span> ====
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Lieutenant-Colonel'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Lieutenant-Colonel'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour prétendre à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental Adjoint'''.
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Le '''C'''onseil d''''A'''dministration du '''S'''ervice '''D'''épartemental d''''I'''ncendie et de '''S'''ecours est l'institution la '''plus haute''' au sein d'un '''SDIS'''. Dans ses '''fonctions''' figurent entre autre :
Le '''C'''onseil d''''A'''dministration du '''S'''ervice '''D'''épartemental d''''I'''ncendie et de '''S'''ecours est l'institution la '''plus haute''' au sein d'un '''SDIS'''. Dans ses '''fonctions''' figurent entre autre :
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* L'étude et la prise de décision sur les '''notes de service''' proposées par la '''direction'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''notes de service''' proposées par la '''direction'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''réclamations''' envoyées par les '''joueurs''' ayant un problème avec la '''direction'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''réclamations''' envoyées par les '''joueurs''' ayant un problème avec la '''direction'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''rétrogradations''' demandées par la '''direction'''.
* L'étude et la surveillance des '''directeurs''' et des '''responsables des ressources humaines''' de la direction.
* L'étude et la surveillance des '''directeurs''' et des '''responsables des ressources humaines''' de la direction.
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Colonel'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Lieutenant-Colonel'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental Adjoint'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental Adjoint'''.
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Le '''directeur départemental''' est le responsable de '''l'ensemble du département''', c'est lui qui définit, avec son adjoint, le '''fonctionnement''' du SDIS. Il a comme '''missions''' :
Le '''directeur départemental''' est le responsable de '''l'ensemble du département''', c'est lui qui définit, avec son adjoint, le '''fonctionnement''' du SDIS. Il a pour '''missions''' :
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* L'analyse et la prise de décision sur les '''notes de services''' proposées par les '''groupements'''.
* L'analyse et la prise de décision sur les '''notes de service''' proposées par les '''groupements'''.
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' de l'achat de '''nouveaux véhicules''' avec leurs '''affectations'''.
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' de l'achat de '''nouveaux véhicules''' avec leurs '''affectations'''.
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' de la '''création''' d'un nouveau '''centre d'incendie et de secours'''.
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' de la '''création''' d'un nouveau '''centre d'incendie et de secours'''.
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' des '''destitutions''' demandées par le service '''ressources humaines''' (direction).
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' des '''destitutions''' demandées par le service '''ressources humaines''' (direction).
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' des '''rétrogradations''' demandées par le service '''ressources humaines''' (direction).
* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' des '''rétrogradations''' demandées par le service '''ressources humaines''' (direction).
* L'élaboration et la proposition de la '''politique''' et des '''notes de services''' départementales au CASDIS.
* L'apprentissage du poste de '''directeur départemental adjoint''' à son subordonné.
* L'élaboration et la proposition de la '''politique''' et des '''notes de service''' départementales au CASDIS.
* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''.
* La gestion et l'achat d'équipement pour la '''salle de sport''' et les '''vestiaires''' de la '''direction'''.
* La gestion du '''budget''' et de l'attribution de '''subventions''' aux '''groupements'''.
* La gestion du '''budget''' et de l'attribution de '''subventions''' aux '''groupements'''.
* La gestion du '''parc automobile''' de la '''direction''' (contrôles techniques, matériel, etc).
* La gestion du '''parc automobile''' de la '''direction''' (contrôles techniques, matériel, etc).
* La gestion et l'achat d'équipement pour la '''salle de sport''' et les '''vestiaires''' de la '''direction'''.
* La surveillance des '''responsables des ressources humaines''' de la '''direction'''.
* La surveillance des '''responsables des ressources humaines''' de la '''direction'''.
* La surveillance et la gestion des '''dossiers''' pour les '''chefs de groupements''' et personnels de la '''direction'''.
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Lieutenant-Colonel'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Commandant'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Chef de Groupement''' ou '''Responsable des Ressources Humaines''' (direction).
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur des Ressources Humaines'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental'''
 
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Le '''directeur départemental adjoint''' a exactement les '''mêmes missions''' que son supérieur. C'est '''leur répartition''' qui déterminera les '''tâches''' qui lui incombent d'effectuer '''quotidiennement''' même si le 3/4 se fait en '''collaboration'''.  
Le '''directeur départemental adjoint''' a exactement les '''mêmes missions''' que son supérieur. C'est '''leur répartition''' qui déterminera les '''tâches''' qui lui incombent d'effectuer '''quotidiennement''' même si le 3/4 se fait en '''collaboration'''.  
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[[File:direction_liste_vacances_de_postes.png|right|Liste des vacances de postes]]
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Commandant'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Commandant'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE GROUPEMENT'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE GROUPEMENT'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Responsable des Ressources Humaines Adjoint''' (direction).
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur des Ressources Humaines Adjoint''' (direction).
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental Adjoint'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental Adjoint'''.
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Le '''responsable des ressources humaines''' gère tout ce qui est en rapport aux... '''ressources humaines'''. Il a comme '''missions''' :
Le '''directeur des ressources humaines''' gère tout ce qui est en rapport aux... '''ressources humaines'''. Il a pour '''missions''' :
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* L'analyse et la proposition aux '''directeurs''' des '''destitutions''' demandées par les '''groupements'''.
* L'analyse et la proposition aux '''directeurs''' des '''destitutions''' demandées par les '''groupements'''.
* L'analyse et la proposition aux '''directeurs''' des '''rétrogradations''' demandées par les '''groupements'''.
* L'analyse et la proposition aux '''directeurs''' des '''rétrogradations''' demandées par les '''groupements'''.
[[File:direction_promotions.png|right|Traitement des demandes d'avancement]]
* L'apprentissage du poste de '''responsable des ressources humaines adjoint''' à son subordonné.
* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers'''.
* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers'''.
* L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''.
* L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''.
* L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''.
* L'étude et la proposition aux '''directeurs''' sur les '''candidats''' choisis pour les '''vacances de postes'''.
* Les entretiens des '''joueurs''' ayant demandé leur '''avancement''' au grade de '''lieutenant'''.
* L'ouverture et le traitement des '''formations départementales'''.
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités'''.
* La communication avec les '''services du groupement'''.
* La surveillance des '''responsables''' des '''groupements'''.
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après démissions.
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après destitutions.
* La gestion des '''ouvertures''' des '''postes à responsabilités''' après nominations.
* La surveillance du '''travail''' des '''responsables''' des '''groupements'''.
* La surveillance et la gestion des '''dossiers''' pour les '''responsables''' du '''groupement'''.
* Les entretiens des '''joueurs''' ayant demandé leur '''avancement''' au grade de '''lieutenant''' ou '''plus'''.
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==== <span style="color:#808080"><big>Le directeur des ressources humaines adjoint</big></span> ====
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Commandant'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE GROUPEMENT'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Chef de Groupement'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> ''Directeur des Ressources Humaines''' (direction).
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Le '''directeur des ressources humaines adjoint''' a exactement les '''mêmes missions''' que son supérieur. Ils travaillent '''ensemble''' sur les diverses '''tâches''' qui leur incombent d'effectuer '''quotidiennement'''.
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Version actuelle datée du 30 janvier 2022 à 15:41


Le directeur départemental

 

Personnage 2.png
  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant-Colonel.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur Départemental Adjoint.

 

Le directeur départemental est le responsable de l'ensemble du département, c'est lui qui définit, avec son adjoint, le fonctionnement du SDIS. Il a pour missions :

 

  • L'analyse et la prise de décision sur les notes de service proposées par les groupements.
  • L'analyse et la proposition au CASDIS de l'achat de nouveaux véhicules avec leurs affectations.
  • L'analyse et la proposition au CASDIS de la création d'un nouveau centre d'incendie et de secours.
  • L'analyse et la proposition au CASDIS des destitutions demandées par le service ressources humaines (direction).
  • L'analyse et la proposition au CASDIS des rétrogradations demandées par le service ressources humaines (direction).
  • L'apprentissage du poste de directeur départemental adjoint à son subordonné.
  • L'élaboration et la proposition de la politique et des notes de service départementales au CASDIS.
  • L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers supérieurs.
  • L'étude et la prise de décision sur les candidats choisis pour les vacances de postes.
  • La gestion du budget et de l'attribution de subventions aux groupements.
  • La gestion du parc automobile de la direction (contrôles techniques, matériel, etc).
  • La gestion et l'achat d'équipement pour la salle de sport et les vestiaires de la direction.
  • La surveillance des responsables des ressources humaines de la direction.
  • La surveillance et la gestion des dossiers pour les chefs de groupements et personnels de la direction.

 


Le directeur départemental adjoint

 

  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur des Ressources Humaines.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Directeur Départemental

 

Le directeur départemental adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. C'est leur répartition qui déterminera les tâches qui lui incombent d'effectuer quotidiennement même si le 3/4 se fait en collaboration.

 


Le directeur des ressources humaines

Liste des vacances de postes

 

  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur des Ressources Humaines Adjoint (direction).
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Directeur Départemental Adjoint.

 

Le directeur des ressources humaines gère tout ce qui est en rapport aux... ressources humaines. Il a pour missions :

 

  • L'analyse et la proposition aux directeurs des destitutions demandées par les groupements.
  • L'analyse et la proposition aux directeurs des rétrogradations demandées par les groupements.
Traitement des demandes d'avancement
  • L'apprentissage du poste de responsable des ressources humaines adjoint à son subordonné.
  • L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers.
  • L'étude et la proposition aux directeurs sur les avancements dans la catégorie des officiers supérieurs.
  • L'étude et la proposition aux directeurs sur les candidats choisis pour les vacances de postes.
  • L'ouverture et le traitement des formations départementales.
  • La communication avec les services du groupement.
  • La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après démissions.
  • La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après destitutions.
  • La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après nominations.
  • La surveillance du travail des responsables des groupements.
  • La surveillance et la gestion des dossiers pour les responsables du groupement.
  • Les entretiens des joueurs ayant demandé leur avancement au grade de lieutenant ou plus.

 


Le directeur des ressources humaines adjoint

 

  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Groupement.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :' Directeur des Ressources Humaines (direction).

 

Le directeur des ressources humaines adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. Ils travaillent ensemble sur les diverses tâches qui leur incombent d'effectuer quotidiennement.

 


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