« Direction responsables » : différence entre les versions
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* L'étude et la prise de décision sur les '''réclamations''' envoyées par les '''joueurs''' ayant un problème avec la '''direction'''. | * L'étude et la prise de décision sur les '''réclamations''' envoyées par les '''joueurs''' ayant un problème avec la '''direction'''. | ||
* L'étude et la surveillance des '''directeurs''' et des '''responsables des ressources humaines''' de la direction. | * L'étude et la surveillance des '''directeurs''' et des '''responsables des ressources humaines''' de la direction. | ||
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* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental Adjoint'''. | * <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Directeur Départemental Adjoint'''. | ||
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* L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' de la '''création''' d'un nouveau '''centre d'incendie et de secours'''. | * L'analyse et la proposition au '''CASDIS''' de la '''création''' d'un nouveau '''centre d'incendie et de secours'''. | ||
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* L'apprentissage du poste de '''directeur départemental adjoint''' à son subordonné. | * L'apprentissage du poste de '''directeur départemental adjoint''' à son subordonné. | ||
* L'élaboration et la proposition de la '''politique''' et des '''notes de | * L'élaboration et la proposition de la '''politique''' et des '''notes de service''' départementales au CASDIS. | ||
* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''. | * L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers supérieurs'''. | ||
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* <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE GROUPEMENT'''. | * <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE GROUPEMENT'''. | ||
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* L'analyse et la proposition aux '''directeurs''' des '''rétrogradations''' demandées par les '''groupements'''. | * L'analyse et la proposition aux '''directeurs''' des '''rétrogradations''' demandées par les '''groupements'''. | ||
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* L'apprentissage du poste de '''responsable des ressources humaines adjoint''' à son subordonné. | * L'apprentissage du poste de '''responsable des ressources humaines adjoint''' à son subordonné. | ||
* L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers'''. | * L'étude et la prise de décision sur les '''avancements''' dans la catégorie des '''officiers'''. | ||
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* <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE GROUPEMENT'''. | * <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE GROUPEMENT'''. | ||
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Chef de Groupement | * <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Chef de Groupement'''. | ||
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '' | * <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> ''Directeur des Ressources Humaines''' (direction). | ||
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Le ''' | Le '''directeur des ressources humaines adjoint''' a exactement les '''mêmes missions''' que son supérieur. Ils travaillent '''ensemble''' sur les diverses '''tâches''' qui leur incombent d'effectuer '''quotidiennement'''. | ||
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Version actuelle datée du 30 janvier 2022 à 15:41
Le directeur départemental
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant-Colonel.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur Départemental Adjoint.
Le directeur départemental est le responsable de l'ensemble du département, c'est lui qui définit, avec son adjoint, le fonctionnement du SDIS. Il a pour missions :
- L'analyse et la prise de décision sur les notes de service proposées par les groupements.
- L'analyse et la proposition au CASDIS de l'achat de nouveaux véhicules avec leurs affectations.
- L'analyse et la proposition au CASDIS de la création d'un nouveau centre d'incendie et de secours.
- L'analyse et la proposition au CASDIS des destitutions demandées par le service ressources humaines (direction).
- L'analyse et la proposition au CASDIS des rétrogradations demandées par le service ressources humaines (direction).
- L'apprentissage du poste de directeur départemental adjoint à son subordonné.
- L'élaboration et la proposition de la politique et des notes de service départementales au CASDIS.
- L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers supérieurs.
- L'étude et la prise de décision sur les candidats choisis pour les vacances de postes.
- La gestion du budget et de l'attribution de subventions aux groupements.
- La gestion du parc automobile de la direction (contrôles techniques, matériel, etc).
- La gestion et l'achat d'équipement pour la salle de sport et les vestiaires de la direction.
- La surveillance des responsables des ressources humaines de la direction.
- La surveillance et la gestion des dossiers pour les chefs de groupements et personnels de la direction.
Le directeur départemental adjoint
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur des Ressources Humaines.
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Directeur Départemental
Le directeur départemental adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. C'est leur répartition qui déterminera les tâches qui lui incombent d'effectuer quotidiennement même si le 3/4 se fait en collaboration.
Le directeur des ressources humaines
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Directeur des Ressources Humaines Adjoint (direction).
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Directeur Départemental Adjoint.
Le directeur des ressources humaines gère tout ce qui est en rapport aux... ressources humaines. Il a pour missions :
- L'analyse et la proposition aux directeurs des destitutions demandées par les groupements.
- L'analyse et la proposition aux directeurs des rétrogradations demandées par les groupements.
- L'apprentissage du poste de responsable des ressources humaines adjoint à son subordonné.
- L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers.
- L'étude et la proposition aux directeurs sur les avancements dans la catégorie des officiers supérieurs.
- L'étude et la proposition aux directeurs sur les candidats choisis pour les vacances de postes.
- L'ouverture et le traitement des formations départementales.
- La communication avec les services du groupement.
- La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après démissions.
- La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après destitutions.
- La gestion des ouvertures des postes à responsabilités après nominations.
- La surveillance du travail des responsables des groupements.
- La surveillance et la gestion des dossiers pour les responsables du groupement.
- Les entretiens des joueurs ayant demandé leur avancement au grade de lieutenant ou plus.
Le directeur des ressources humaines adjoint
- Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
- Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
- Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Groupement.
- Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :' Directeur des Ressources Humaines (direction).
Le directeur des ressources humaines adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. Ils travaillent ensemble sur les diverses tâches qui leur incombent d'effectuer quotidiennement.
