« Groupement responsables » : différence entre les versions

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* La gestion des '''demandes d'exclusion'''.
* La gestion des '''demandes d'exclusion'''.
* La gestion des '''demandes de mutation'''.
* La gestion des '''demandes de mutation'''.
* La surveillance des heures '''chef de garde''' et '''garde renfort'''.
* La surveillance du '''respect''' des '''notes de services''' départementales et du groupement.
* La surveillance du '''travail''' des '''chefs de centre''' et des '''chefs de section'''.
* La surveillance du '''travail''' des '''chefs de centre''' et des '''chefs de section'''.
* La surveillance et la gestion des '''dossiers''' pour les '''chefs de centre''' et '''chefs de section'''.
* La surveillance et la gestion des '''dossiers''' pour les '''chefs de centre''' et '''chefs de section'''.
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Le '''responsable des ressources humaines adjoint''' a exactement les '''mêmes missions''' que son supérieur. Ils travaillent '''ensemble''' sur les diverses '''tâches''' qui leur incombent d'effectuer '''quotidiennement'''.
Le '''responsable des ressources humaines adjoint''' a exactement les '''mêmes missions''' que son supérieur. Ils travaillent '''ensemble''' sur les diverses '''tâches''' qui leur incombent d'effectuer '''quotidiennement'''.
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==== <span style="color:#808080"><big>Le responsable technique</big></span> ====
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* <span style="color:#0000FF">'''Grade minimum pour postuler à ce poste :'''</span> '''Capitaine'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Formation à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''CHEF DE CENTRE'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste :'''</span> '''Responsable Technique Adjoint'''.
* <span style="color:#0000FF">'''Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste :'''</span> '''Chef de Groupement Adjoint'''.
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Le '''responsable technique''' gère tout ce qui est en rapport aux '''commandes''' et aux '''véhicules'''. Il a comme '''missions''' :
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* L'élaboration d'un '''planning''' pour les '''contrôles techniques'''.
* La gestion des '''commandes''' passées par les '''casernes'''.
* La communication avec les '''chefs de centre''' et '''responsables véhicules'''.
* La gestion des '''dossiers''' des '''responsables habillement''', '''matériel''', pharmacie''' et '''véhicules'''.
* La gestion et l'achat d''''équipement''', d''''habillement''' et de '''matériel'''.
* La surveillance des '''EPI manquants'''.
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Version du 3 juillet 2015 à 12:41

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Le chef de groupement

 

  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Groupement Adjoint.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Directeur Départemental Adjoint.

 

Le chef de groupement est le responsable du groupement, c'est lui qui définit, avec son adjoint, le fonctionnement de celui-ci. Il a comme missions :

 

  • L'analyse et la proposition aux responsables des ressources humaines de la direction des destitutions demandées par le service RH.
  • L'analyse et la proposition aux responsables des ressources humaines de la direction des rétrogradations demandées par le service RH.
  • L'apprentissage du poste de chef de groupement adjoint à son subordonné.
  • L'élaboration et la proposition des notes de services du groupement à la direction.
  • L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des officiers.
  • La communication avec le service ressources humaines de la direction.
  • La gestion du budget et de l'attribution de subventions aux casernes.
  • La surveillance des responsables du groupement.
  • La surveillance et la gestion des dossiers pour les responsables du groupement.

 


Le chef de groupement adjoint

 

  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Commandant.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE GROUPEMENT.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef d'un service (groupement).
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Chef de Groupement.

 

Le chef de groupement adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. C'est leur répartition qui déterminera les tâches qui lui incombent d'effectuer quotidiennement même si le 3/4 se fait en collaboration.

 


Le responsable formation

 

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  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Capitaine.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Responsable Formation Adjoint.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Chef de Groupement Adjoint.

 

Le responsable formation gère tout ce qui est en rapport aux... formations. Il a comme missions :

 

  • L'apprentissage du poste de responsable formation adjoint à son subordonné.
  • L'élaboration d'un planning d'ouvertures de stages.
  • L'ouverture des stages selon le nombre de candidats potentiels.
  • La communication avec les chefs de centre et responsables formation.
  • La gestion des dossiers pour les responsables formation (caserne).
  • La sélection des candidatures aux stages.
  • La surveillance des absences aux stages.
  • La surveillance des joueurs non recyclés.

 


Le responsable formation adjoint

 

  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Lieutenant.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Centre.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Responsable Formation (groupement).

 

Le responsable formation adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. Ils gèrent chacun leur tour les différentes tâches qui leur incombent d'effectuer quotidiennement.

 


Le responsable des ressources humaines

 

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  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Capitaine.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Responsable des Ressources Humaines Adjoint (groupement).
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Chef de Groupement Adjoint.

 

Le responsable des ressources humaines gère tout ce qui est en rapport aux... ressources humaines. Il a comme missions :

 

  • L'analyse et la proposition aux chefs de groupement des destitutions demandées par les casernes.
  • L'analyse et la proposition aux chefs de groupement des rétrogradations demandées par les casernes.
  • L'apprentissage du poste de responsable des ressources humaines adjoint à son subordonné.
  • L'étude et la prise de décision sur les avancements dans la catégorie des sous-officiers.
  • L'étude et la proposition aux chefs de groupement sur les avancements dans la catégorie des officiers.
  • La communication avec les chefs de centre.
  • La gestion des demandes d'exclusion.
  • La gestion des demandes de mutation.
  • La surveillance des heures chef de garde et garde renfort.
  • La surveillance du respect des notes de services départementales et du groupement.
  • La surveillance du travail des chefs de centre et des chefs de section.
  • La surveillance et la gestion des dossiers pour les chefs de centre et chefs de section.

 


Le responsable des ressources humaines adjoint

 

  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Capitaine.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENRE.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Chef de Centre.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Responsable des Ressources Humaines (groupement).

 

Le responsable des ressources humaines adjoint a exactement les mêmes missions que son supérieur. Ils travaillent ensemble sur les diverses tâches qui leur incombent d'effectuer quotidiennement.

 


Le responsable technique

 

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  • Grade minimum pour postuler à ce poste : Capitaine.
  • Formation à avoir pour postuler à ce poste : CHEF DE CENTRE.
  • Poste minimum à avoir pour postuler à ce poste : Responsable Technique Adjoint.
  • Poste minimum à avoir eu pour postuler à ce poste : Chef de Groupement Adjoint.

 

Le responsable technique gère tout ce qui est en rapport aux commandes et aux véhicules. Il a comme missions :

 

  • L'élaboration d'un planning pour les contrôles techniques.
  • La gestion des commandes passées par les casernes.
  • La communication avec les chefs de centre et responsables véhicules.
  • La gestion des dossiers des responsables habillement, matériel, pharmacie et véhicules.
  • La gestion et l'achat d'équipement, d'habillement et de matériel.
  • La surveillance des EPI manquants.

 


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