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L'objectif de tous les joueurs est de pouvoir '''évoluer''', dans les '''grades''' mais aussi dans les '''postes à responsabilités'''. Il existe une '''hiérarchie des postes''', celle-ci permet de passer par tous les postes et d'avoir de l''''expérience''' pour pouvoir un jour '''diriger un département''' au complet. Mais un poste comme un grade se mérite, un '''bon comportement''' est tout d'abord indispensable pour pouvoir avoir n'importe quelles responsabilités. Votre '''dossier''' sera également '''étudié''' dont notamment les '''avis de vos supérieurs''', votre '''ancienneté''', votre '''bagage formations''', votre '''dépense des''' [[Fichier:pa.gif]], votre lettre, etc.

Version du 15 juin 2015 à 16:40

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Présentation du jeu

 


Généralités

 

monpompier.com est un jeu multijoueur où vous incarnez au départ un Sapeur-Pompier Volontaire. Le jeu se déroule dans les départements des Bouches-du-Rhône (13), du Loiret (45) et du Bas-Rhin (67), et se veut proche de la réalité. Le jeu solo n'existe pas et n'a de toute façon pas sa place ici, chacun est dépendant des autres. Ce choix de stratégie a été voulu par les développeurs afin de créer un jeu communautaire, où le dialogue et les échanges par messages privés et/ou sur le forum sont indispensables pour réussir ce qu'on entreprend. Chez les sapeurs-pompiers, il y a des grades, des règles, une hiérarchie, une structure, sur le jeu aussi. Vous aurez toujours des comptes à rendre à vos supérieurs. Ça peut paraître lourd, mais c'est obligatoire pour une raison simple : éviter qu'un joueur qui tient un rôle important puisse faire n'importe quoi. Ainsi, les développeurs espèrent conserver une ambiance de jeu agréable.

 


La hiérarchie et les structures

 

La hiérarchie est comparable à une pyramide qui démarre au bas de l’échelon, un joueur sans poste, au plus haut, membre du CASDIS. Le grade d'une personne est un facteur important. Pour que le jeu se déroule dans de bonnes conditions, chacun devra respecter ses supérieurs. Cela ne veut pas dire que les plus gradés pourront frimer ou faire ce qu'ils veulent car le respect va dans les deux sens, mais cette notion est importante pour que le jeu colle au réel.

 

Les départements sont dirigés par une direction et sont divisés en deux groupements. Dans chaque groupement on retrouve… un groupement ! Pour être clair, il y a la notion de groupement en tant que territoire (un morceau du département), et le groupement en tant que structure, sorte de bureau qui chapeaute les casernes de son secteur. Les groupements sont sous la responsabilité directe de la direction. Il est à leur charge de surveiller, guider, aider et réprimander les casernes et sapeurs-pompiers de leur secteur tout en étant correct et respectueux. Les groupements disposent de trois services : Formations, Ressources Humaines et Technique dirigés par un chef et un adjoint.

 

Chaque départements disposent d'un centre de traitement de l'alerte, appelé familièrement CTA. Il se compose de deux chefs de centre, de chefs de salle et d'opérateurs qui gèrent les interventions et les demandes de renfort.

 

Enfin, on retrouve les centres d'incendie et de secours (CIS), qui sont les structures qui accueillent la quasi-totalité des joueurs. Les casernes effectuent des interventions afin d'apporter une réponse aux sinistres qui se déclarent. L'objectif pour les casernes est principalement d'être la meilleuredu département et d'armer un maximum de véhicules. Pour cela il n'y a pas de miracle, il s'agit d'un travail d'équipe où tout le monde a un rôle à jouer.

 


L'objectif de chaque joueurs

 

L'objectif de tous les joueurs est de pouvoir évoluer, dans les grades mais aussi dans les postes à responsabilités. Il existe une hiérarchie des postes, celle-ci permet de passer par tous les postes et d'avoir de l'expérience pour pouvoir un jour diriger un département au complet. Mais un poste comme un grade se mérite, un bon comportement est tout d'abord indispensable pour pouvoir avoir n'importe quelles responsabilités. Votre dossier sera également étudié dont notamment les avis de vos supérieurs, votre ancienneté, votre bagage formations, votre dépense des Pa.gif, votre lettre, etc.